山西财经大学财政与公共经济学院
2022年人才招聘简章
01
学院简介
财政与公共经济学院是2019年1月山西财经大学机构改革过程中新设立的学院。学院现有财政学、税收学、国民经济管理三个本科专业，财政学、数量经济学、国民经济学、劳动经济学四个学术型硕士学位授权点和税务硕士专业学位授权点，财政学、数量经济学和国民经济学三个二级学科博士学位授权点；在应用经济学一级学科下设有博士后流动站。
学院拥有绿色财税研究中心、日本财政经济研究所和财税研究生教育创新中心，突出产研、政研融合，理论、实践结合；与政府、企业建立了长期合作关系，学院分别与山西省财政厅、太原市财政局、国家税务总局太原市税务局、山西省注册税务师协会、中国注册税务师协会等签订合作协议，与天扬君合财税服务集团推进合作事宜；注重国际交流与合作，社会影响力不断增强。
学院现有在校学生1111人，其中本科生883人，硕士生207人，博士生21人。有专任教师34名，高级职称教师占学院教师总数的47％，具有博士学位教师占学院教师总数的85.29％。学院教师在《经济研究》、《管理世界》、《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》、《宏观经济研究》、《系统工程理论与实践》、《中国管理科学》等国内重要学术期刊上发表论文90余篇，在国家级出版社出版学术专著及教材20余部，获得国家级学术团体、省部级教学科研奖20余项。
学院以“立德树人”为根本任务，秉承“崇德明理、笃学敏行”院训，厚基础、全口径，宽视野，关注政策动态、学术前沿和社会现实，注重专业基础知识与大数据融合，为社会培养富有组织力、决断力和创造力的卓越经济管理人才。
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02
招聘数量
学院目前急需相关专业人才10名。
03
招聘对象
有财政学、税收学、国民经济管理、数量经济学及经济学、管理学、管理科学与工程、统计学、应用数学、计算机应用等专业背景的，特别是2022年即将毕业的博士研究生。入职后从事财政学、税收学、国民经济管理或数量经济学专业的教学与科研工作。
人才类别 | 人才范围 |
第一类别 | 学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。 |
第二类别 不超过 55 周岁 | 在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才。 |
第三类别 不超过 50 周岁 | 已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才。 |
第四类别 （满足其一条， 博士） | 1．省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过 45 周岁。 2．教授，近 5 年主持国家自科、社科基金项目1项，同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文 2 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 45 周岁。 3．近 5 年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目 1 项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 3 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 36 周岁。 4．近 5 年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目 1 项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 2 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 33 周岁。 5．其他经认定达到第四类别标准的人才。 |
第五类别 A （满足其一条， 不超过 35 周岁， 近 2 年毕业博士或出站博士后） | 1．近 5 年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 1 篇（或导师一作、本人二作发表同级别学术论文 2 篇）。 2．近 5 年以一作在 CSSCI 来源期刊、CSCD 核心库期刊或同级别期刊发表论文 3 篇（导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇可按相当于本人一作 1 篇认定）。 3．本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近 5 年以一作在 CSSCI 来源期刊、CSCD 核心库期刊或同级别期刊发表论文 1 篇（或导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇）。 4．其他经认定达到第五类别 A 层次标准的人才。 |
第五类别 B （满足其一条， 不超过 35 周岁， 近 2 年毕业博士或出站博士后） | 1．近 5 年以一作在 CSSCI 来源期刊、CSCD 核心库期刊或同级别期刊发表论文 2 篇（导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇可按相当于本人一作 1 篇认定）。 2．其他经认定达到第五类别 B 层次标准的人才。 |
海外高层次人才 | 世界排名前 200 的一流大学（不含境内）教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。 |
世界排名前 200 的一流大学（不含境内）副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。 |
世界排名前 200 名的世界一流大学（不含境内）的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 |
优秀创新团队 | 教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。 |
省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。 |
国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。 |
对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可 采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。具有博士学位，不符合第五类别人才条件或不属于学校当年引进的学科专业，自愿从事管理、教辅岗位工作的，可不享受学校安家费和科研经费下引进。
本办法中提及的项目和论文依照学校现行科研成果管理办法认定，科研成果管理办法修订后依据新的科研成果管理办法进行认定。
04
全职引进的各类别人才享受待遇如下：
（一）全职引进的各类别人才可享受以下待遇：
人才类别 | 年工资收入 | 购房补贴与安家费费 | 科研经费 动费 | 其他待遇 |
第一类别 | 面议 | 500万 | 500万 | 1.提供集资住房1套；2.配备办公实验用房和工作助手；3.配偶符合条件的可随调，或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位；4.其它待遇根据个人情况一事一议。 |
第二类别 | 100万 | 300万 | 200万 |
第三类别 | 60万 | 150万 | 150万 |
第四类别 | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 50万 | 30万 | 根据个人情况一事一议 |
第五类别A | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内副教授七级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 30万 | 10万 | |
第五类别B | 国家工资+校内绩效 | 20万 | 5万 |
海外高层次人才 | 参考第二、三类别引进待遇 |
年薪40万，提供周转房一套 |
优秀创新团队 团队 | 平台资助经费“一事一议” |
（二）全职和柔性引进我校急需紧缺专业或科研成果特别突出的领军人才、高层次人才和创新团队，根据学校有关规定实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策，按照协议约定享受有关待遇及发放方式。符合山西省、太原市有关高层次人才引进政策的，学校为其申请落实相关待遇。
（三）关于待遇发放方式
对第一、二、三类别人才，待遇发放方式按协议约定执行。对第四、第五类别人才，学校在其正式上岗后发放 1/2安家费和全部科研启动费。剩余安家费第一个聘期考核合格后发放1/4，第二个聘期考核合格后再发放1/4；提前完成两个聘期总任务的，剩余安家费一次性提前发放。两个聘期总任务完成率达到50%以上的按比例发放安家费。
人才待遇只在引进时享受一次。配偶符合高层次人才引进条件的，可按照配偶本人相应类别和待遇享受安家费和科研启动费；不符合高层次人才引进条件但符合调入条件的，可按有关规定办理调动手续。
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联系人及联系方式
赵老师 0351-7666037
李老师 0351-7666039
陈老师 0351-7666139
请填写附表并发送至学院邮箱：cjxybg2@126.com
